Gestión Integral de Riesgos Psicosociales, Clima Laboral y NOM-035
Un ecosistema especializado de diagnóstico, consultoría psicológica organizacional, certificaciones institucionales, conferencias, talleres y programa de compliance.
Introducción a la Gestión de Riesgos Psicosociales
Espacio preparado para video de Emily Chávez Daumas sobre la aplicación estratégica de la NOM-035 y el bienestar laboral.
Test Pre-Diagnóstico Empresarial NOM-035
Evalúa preliminarmente el nivel de riesgo psicosocial en tu centro de trabajo. Nuestra plataforma permite identificar cargas de trabajo, falta de control, jornadas laborales excedidas y factores de estrés organizacional.
Consultoría de Salud Emocional & Psicología Organizacional
Diseñamos programas a la medida para reestructurar dinámicas de trabajo tóxicas, desarrollar contención emocional en líderes de alta exigencia y acompañar transiciones organizacionales complejas.
KPI: Salud organizacional
Medición periódica de indicadores clave de bienestar psicológico, niveles de estrés, ausentismo y clima laboral.
Interpretación
Traducción clínica y estratégica de los resultados psicométricos para convertir datos cuantitativos en decisiones operativas claras.
Canalización de pacientes con trauma
Protocolo confidencial y profesional para la atención y derivación clínica de colaboradores expuestos a acontecimientos traumáticos severos.
Medidas preventivas
Diseño e implementación de acciones estructurales que mitigan factores de riesgo psicosocial antes de que detonen crisis laborales.
Difusión
Campañas internas de sensibilización, comunicación asertiva y educación emocional para informar a toda la plantilla laboral.
Implementación de medidas de control
Establecimiento de políticas, rediseño de cargas de trabajo y seguimiento continuo de las intervenciones organizacionales.
Temas de alcance para pláticas, capacitación y talleres
Categorías normativas, dominios organizacionales, dimensiones específicas y su traducción a situaciones cotidianas del entorno de trabajo.
| Categoría | Dominio | Dimensiones | En palabras cotidianas |
|---|---|---|---|
| Ambiente de trabajo | Condiciones en el ambiente de trabajo |
| ¿En qué condiciones trabaja la gente y a qué peligros se expone? |
| Factores propios de la actividad | Carga de trabajo |
| ¿Cuánto se exige, a qué velocidad y con qué recursos? |
| Factores propios de la actividad | Falta de control sobre el trabajo |
| ¿La persona puede decidir sobre su trabajo y ritmo? |
| Organización del tiempo de trabajo | Jornada de trabajo |
| ¿Cuánto se trabaja y qué espacio queda para el descanso? |
| Organización del tiempo de trabajo | Interferencia en la relación trabajo-familia |
| ¿Cómo se cruzan las exigencias del trabajo y las responsabilidades familiares? |
| Liderazgo y relaciones en el trabajo | Liderazgo |
| ¿Cada persona sabe qué le corresponde y cómo se le dirige? |
| Liderazgo y relaciones en el trabajo | Relaciones en el trabajo |
| ¿Cómo se convive, se colabora y se trabaja con las personas a cargo? |
| Liderazgo y relaciones en el trabajo | Violencia |
| ¿Hay maltrato, hostigamiento o acoso en el trabajo? |
| Entorno organizacional | Reconocimiento del desempeño |
| ¿La gente recibe orientación sobre su desempeño y esfuerzo? |
| Entorno organizacional | Insuficiente sentido de pertenencia e inestabilidad |
| ¿Las personas se sienten parte de la organización y tienen estabilidad en su empleo? |
Emily Chávez Daumas brinda acompañamiento personalizado a directivos y áreas de RH
Conferencias internacionales
Experiencias magistrales de alta concientización para convenciones, congresos de RH, semanas de salud y foros empresariales en México e Iberoamérica.
Culturas emocionalmente saludables
Transformación de los ambientes de trabajo en ecosistemas psicológicamente seguros, sostenibles y de alta cohesión.
Formador de formadores
Capacitación a líderes, mandos medios y facilitadores internos para reproducir hábitos de contención y liderazgo consciente.
Equilibrio entre la familia y el trabajo
Estrategias de conciliación real de la vida personal y laboral como motor directo de la productividad organizacional.
Inclusión y comunidad laboral
Construcción de sentido de pertenencia genuino, integración de talentos diversos y eliminación de barreras invisibles.
Una plática sobre compliance
La ética empresarial y el cumplimiento normativo abordados desde el comportamiento humano y la responsabilidad compartida.
Compliance
Emily Chávez Daumas cuenta con la certificación Certified Compliance and Ethics International por el International Institute of Ethics and Compliance. Respaldamos el diseño de canales de denuncia, protocolos contra la violencia laboral y blindaje de responsabilidad legal en la organización.
- Protocolos de prevención de violencia laboral y acoso
- Mecanismos confidenciales y seguros de quejas y denuncias
- Integración de políticas acordes con estándares internacionales
Team buildings
Dinámicas corporativas de alto impacto para fortalecer la confianza interpersonal, la comunicación y la cohesión de equipos. Experiencias diseñadas con rigor pedagógico y emocional que rompen silos y construyen comunidad.
- Dinámicas vivenciales de integración y trabajo en equipo
- Alineación con Recreación Alternativa para Empresas
- Programas adaptados a directivos, mandos medios o toda la plantilla
México NOM - 035
El marco integral para dar cumplimiento riguroso ante la STPS y transformar la cultura organizacional en un entorno productivo y psicológicamente seguro.
KPI: Salud organizacional
Interpretación
Canalización de pacientes con trauma
Políticas
Carpeta de evidencias
Medidas preventivas
Difusión
Implementación de medidas de control
Video Explicativo de la NOM-035 STPS
Conoce en minutos los alcances legales, responsabilidades patronales y cómo implementar la norma sin generar fricción en tu plantilla.
Certificación Profesional en NOM-035 & Entornos Productivos
Duración: 60 horas · Modalidad: Presencial, virtual o híbrida · Dirigido a: Consultores, RH, Seguridad e Higiene.
Propósito: formar especialistas capaces de identificar, analizar, prevenir e intervenir los factores de riesgo psicosocial, interpretando la norma y traduciendo los hallazgos en programas reales de mejora.
Cursos con Registro de Agente Capacitador STPS
Programas con número de registro activo ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social:
- Análisis y prevención de riesgos psicosociales — 60 horas
- Primeros auxilios psicológicos, manejo de crisis — 20 horas
- Gestión de conflictos y comunicación efectiva en ambientes tóxicos — 20 horas
- Programa de equilibrio Familia–Trabajo — 40 horas
- Manejo del trastorno de déficit de atención sin medicamentos en niños y adultos — 40 horas
- Optimización efectiva del tiempo para personal de alto rendimiento — 20 horas
- Creación de marca personal, imagen y visualización en medios — 40 horas
- Escritura de libro y desarrollo de cursos en línea — 40 horas
- Generación y aplicación de talleres — 12 horas